Uppdragsavtal
You must loggedin to access this form
1. Specificera konsultuppdraget
För bolaget är det av vikt att avtalet reflekterar statusen hos den enskilda konsulten. Ett konsultavtal bör endast användas om uppdraget är att beakta som ett konsultuppdrag och inte som en anställning.
Undvik att konsultförhållandet anses vara för likt en anställning. Risken är annars att uppdragsgivaren ses som arbetsgivare som därmed i efterhand behöver presentera handlingar som en arbetsgivare, såsom semesterlön till konsulten, betala arbetsgivaravgift och avkrävas saklig grund för uppsägning av konsultuppdraget.
2. Immateriella rättigheter
För en anställning gäller vanligtvis att immateriella rättigheter skapade av den anställde inom ramen för dennes anställning ägs av arbetsgivaren eller företaget. För en konsult gäller inte denna regeln nödvändigtvis, varför det är viktigt att reglera äganderätten till eventuella immateriella rättigheter i konsultavtalet.
1. Hur undviker man att ett konsultavtal ses som ett anställningsavtal?
Avtalsparten bör vara ett bolag som sedan ställer en konsult till förfogande för uppdraget som ska genomföras.
Bolaget som konsulten kommer ifrån ska vara registrerad för F-skatt samt även vara ansvarig för inbetalning av arbetsgivaravgifter/egenavgifter för konsultens anställning hos konsultbolaget.
Betalningen för konsulten ska utformas som ett arvode för utförandet av uppdraget och inte som en månadslön.
Arvode ges vanligvis på tim- eller dagsbasis. I denna punkt bör det även ingå vad som gäller vid utlägg.
Det är också viktigt att reglera konsultens rätt att ta andra uppdrag samt även eventuell möjlighet att anlita medhjälpare eller underleverantörer.
